Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования
Детско-юношеский центр «Контакт»
Утверждаю:
Директор ДЮЦ «Контакт»
Н.В. Колясникова____________
Приказ № 114-О от 25.09.2024
ПОЛОЖЕНИЕ
об общем собрании работников МБУ ДО ДЮЦ «Контакт»
Екатеринбург, 2024
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 №
273-ФЭ "Об образовании в Российской Федерации", Уставом Муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования Детско-юношеского центра «Контакт» (далее Учреждение) и регламентирует деятельность Общего собрания работников Учреждения,
являющегося одним из коллегиальных органов управления Учреждения.
1.2. В своей деятельности Общее собрание работников Учреждения (далее - Общее собрание)
руководствуется Конституцией Российской Федерации, Конвенцией ООН о правах ребенка,
федеральным, региональным местным законодательством, актами органов местного
самоуправления в области образования и социальной защиты, Уставом Учреждения и настоящим
положением.
1.3. Целью деятельности Общего собрания является общее руководство Учреждением в
соответствии с учредительными, программными документами и локальными актами.
1.4. Общее собрание работает в тесном контакте с администрацией и иными органами
самоуправления Учреждения, в соответствии с действующим законодательством, подзаконными
нормативными актами и Уставом Учреждения.
2. Задачи Общего собрания
Деятельность Общего собрания направлена на решение следующих задач:
- организовать образовательный процесс и финансово-хозяйственную деятельность Учреждения
на высоком качественном уровне;
- определить перспективные направления функционирования и развития Учреждения;
- привлечь общественность к решению вопросов развития Учреждения;
- создать оптимальные условия для осуществления образовательного процесса, развивающей и
досуговой деятельности;
- решить вопросы, связанные с развитием развивающей образовательной среды Учреждения и о
необходимости регламентации локальными актами отдельных аспектов деятельности
Учреждения; - оказать помощь администрации в разработке локальных актов Учреждения;
- помочь разрешить проблемные (конфликтные) ситуации с участниками образовательного
процесса в пределах своей компетенции;
- внести предложения по вопросам охраны и безопасности условий образовательного процесса и
трудовой деятельности, охраны жизни и здоровья учащихся и работников Учреждения;
- принять меры по необходимости по защите чести, достоинства и профессиональной репутации
работников Учреждения, предупредить противоправные вмешательства в их трудовую
деятельность;
- внести предложения по формированию фонда оплаты труда, порядка стимулирования и
поощрения труда работников Учреждения;
- внести предложения по порядку и условиям предоставления социальных гарантий и льгот
учащимся и работникам в пределах компетенции Учреждения;
- направлять ходатайства, письма в различные административные органы, общественные
организации и др. по вопросам, относящимся к оптимизации деятельности Учреждения и
повышения качества оказываемых образовательных услуг.
3. Компетенция Общего собрания
В компетенцию Общего собрания входит:
- проведение работы по привлечению дополнительных финансовых и материально-технических
ресурсов, установление порядка их использования;
- внесение предложений об организации сотрудничества Учреждения с другими
образовательными и иными организациями социальной сферы, в том числе при реализации
дополнительных общеобразовательных программ Учреждения и организации воспитательного
процесса, досуговой деятельности;
- представление интересов Учреждения в органах власти, других организациях и учреждениях; рассмотрение документов контрольно-надзорных органов о проверке деятельности Учреждения;
- заслушивание публичного доклада руководителя Учреждения, его обсуждение;
- принятие локальных актов Учреждения согласно Уставу, включая Правила внутреннего трудового
распорядка Учреждения;
- Кодекс профессиональной этики педагогических работников Учреждения;
- участие в разработке положений Коллективного договора.
4. Организация деятельности Общего собрания
4.1. Общее собрание работников Учреждения принимает решения по вопросам, отнесенным
действующим законодательством к компетенции Общего собрания работников.
4.2. Общее собрание работников составляют все работники Учреждения. Общее собрание
работников считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей списочного
состава работников Учреждения. Решение Общего собрания работников считается принятым,
если за него проголосовало более половины присутствующих (50% + 1 голос).
4.3. Общее собрание работников: -принимает Устав Учреждения, изменения (дополнения) к нему,
новую редакцию Устава; -принимает локальные нормативные акты; -согласует Правила
внутреннего трудового распорядка; -принимает решение о заключении Коллективного договора.
4.4. На заседания Общего собрания могут быть приглашены представители Учредителя,
общественных организаций, органов муниципального и государственного управления. Лица,
приглашенные на собрание, пользуются правом совещательного голоса, могут вносить
предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции.
4.5. Руководство Общим собранием осуществляет Председатель, которым по должности является
руководитель Учреждения. Ведение протоколов Общего собрания осуществляется секретарем,
который избирается на первом заседании Общего собрания сроком на один календарный год.
Председатель и секретарь Общего собрания выполняют свои обязанности на общественных
началах.
4.6. Председатель Общего собрания: - организует деятельность Общего собрания; - информирует
членов общего собрания о предстоящем заседании не менее чем за 5 дней; - организует
подготовку и проведение заседания дней до его проведения - определяет повестку дня; контролирует выполнение решений.
4.7. Общее собрание Учреждения собирается его Председателем по мере необходимости, но не
реже двух раз в год.
4.8. Деятельность совета Учреждения осуществляется по принятому на учебный год плану.
5. Ответственность Общего собрания
5.1. Общее собрание несет ответственность:
- за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение закрепленных за ним задач;
- соответствие принимаемых решений законодательству Российской Федерации, подзаконным
нормативным правовым актам, Уставу ОО.
- за компетентность принимаемых решений.
6. Делопроизводство Общего собрания
6.1. Заседания Общего собрания оформляются протоколом.
6.2. В протоколах фиксируются:
- дата проведения;
- количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;
- приглашенные (ФИО, должность);
- повестка дня;
- выступающие лица;
- ход обсуждения вопросов;
- предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива и приглашенных лиц;
- решение.
6.3. Протоколы подписываются председателем и секретарем Общего собрания.
6.4. Нумерация протоколов ведется от начала учебного года.
6.5. Протоколы Общего собрания нумеруются, скрепляется подписью директора Учреждения и
печатью Учреждения.
6.6. Протоколы Общего собрания хранятся в делах Учреждения и передаются по акту (при смене
руководителя, передаче в архив).
7. Заключительные положения
7.1. Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся Общим собранием и принимаются
на его заседании.
7.2. Положение действует до принятия нового положения, утвержденного на Общем собрании
работников в установленном порядке.
